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CSR情報 企業の社会的責任

SDGs(持続可能な開発目標)への取り組み

SDGs

 持続可能な開発目標(SDGs)とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、 2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
 中部鋼鈑株式会社は、資源リサイクルを通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

環境

資源リサイクルを通じて、循環型社会の構築に貢献します

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◆気候変動・大気汚染の防止
  • リデュース、リユース、リサイクルをベースに作られた、環境にやさしい高品質な厚板製品を市場に安定的に供給することで、循環型社会の構築に貢献します。
◆省エネルギー
  • 省エネルギー、省資源による環境負荷低減に向けた操業努力、設備改善、意識改革に継続的に取り組み、地域との共生をめざします。
  • 太陽光発電事業を通じて再生可能エネルギーの拡大に貢献しています。
  • 社内の照明設備をLED化し使用電力を削減しています。
◆廃棄物の管理
  • 生産工程で発生する副産物のリデュース、リユース、リサイクルを推進しています。
◆水の管理
  • 工業用水の循環利用、排水規制の徹底など水の使用と排水の管理を行っています。

社会

安全で働きやすく、働きがいのある職場環境作りに努めます

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◆ダイバーシティ
  • 優秀な人材を採用するため、性別や人種などの垣根をなくし、広く採用活動を行っています。
  • 年齢、学歴、性別、国籍などに左右されることなく、教育、配置、業務の平等な機会が与えられ、さまざまな職場の経験を通してキャリア形成が図られることにより、一人ひとりの能力やスキルが高められ、発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。
  • 女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、その実現に取り組んでいます。
  • 定年退職後も年金受給開始まで原則希望者の全員が継続して働くことができる継続雇用制度を設けています。
◆人材育成
  • 社員研修や社員教育を通じて、従業員の自己啓発および能力開発の向上をサポートしています。
◆ワーク・ライフ・バランス
  • 業務の効率化や定時退社の奨励による労働時間の削減、有給休暇取得の促進、育児休業制度、介護休業制度の整備など、誰もが働きやすい職場づくりに向けた環境整備や各種制度の拡充を図ることで、ワーク・ライフ・バランスを推進しています。
◆コンプライアンス
  • 社員の人権を尊重し、研修による啓蒙や相談窓口の設置を行うなど、職場でのハラスメントを許さない体制の整備に取り組んでいます。
◆次世代育成支援
  • 育児休業制度を利用しやすい環境づくりに努め、男性も女性も平等に出産や育児をしながら仕事を続けていけるような働きやすい職場の実現に取り組んでいます。
◆健康
  • 社員の健康診断内容の充実やメンタルヘルスケアなど心身の健康維持などに努めております。
  • 施設内禁煙に向けた取り組みを段階的に行っています。
◆安全・防災
  • 従業員の労働災害の防止のため、推進体制を整備し、遵守事項を徹底し、安全教育を行うなど職場の安全対策に取り組んでいます。
  • 施設の防災管理に関する必要事項を定め、火災その他の災害の予防および、火災、風水害、地震災害等による人命や設備の被害防止や軽減を図っています。
  • 危険箇所マップを活用し、通勤時の交通災害防止に取り組んでいます。

地域社会に貢献します

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◆地域貢献
  • 地域自治会の主催する地域美化活動に参加し、会社周辺の清掃・緑化活動などを実施しています。
◆次世代育成支援
  • 地域の小学生・中学生の工場見学・就業体験を積極的に受け入れています。
  • インターンシップ制度を導入し、地元学生の就業体験の場と機会を提供しています。
  • 地元大学との共同研究に積極的に取り組んでいます。

ガバナンス

公正で透明性の高い、社会から信頼を寄せられる経営を進めます

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◆コーポレートガバナンス
  • 公正で透明性の高い、社会から信頼を寄せられる経営を進めることで、株主をはじめとするステークホルダーからの負託に応え、当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値の向上を図っていきます。
◆コンプライアンス
  • 全役職員の行動規範として「コンプライアンス規程」を制定し、その実践と徹底を通じて適切な業務運営とコンプライアンス重視の企業風土づくりに努めています。コンプライアンス経営を推進させるためリスク・コンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンスに関わるモニタリング並びに社員啓蒙活動を行っています。
◆リスクマネジメント
  • リスク・コンプライアンス委員会及び品質、環境、防災、安全衛生に係るリスクを担当する各委員会を設置し、グループ全体のリスクマネジメントの実践を通じ、事業の継続・安定的な発展を図っています。
◆税務コンプライアンス
  • 国、地域の税務関連法令等を遵守し、適正な納税を行うことによって、社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの信頼に応えてまいります。

品質・技術

技術開発に取り組み、高品質な製品を供給します

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◆品質
  • 顧客満足の向上を品質方針として、高品質の製品を安定的に供給します。
◆技術
  • お客さまの多様なニーズに応えるために、競争力の強化、製造品種の拡大、環境負荷低減に繋がる技術開発に取り組んでいます。